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【职业规划】工作的初始规划 查看：32 回复：0
每个时代都有每个时代的挑战和机遇，刚出校门选择工作时，千万不要看工资的高低，最重要的是选择未来发展的方向，找到正确的方向，朝这个方向努力才是最好的选择。
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【职场万象】职场新人有哪些要学习得 查看：56 回复：0
很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁我们的新人都是从...
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【人事管理】留住人才三法宝：高薪，激励，沟通 查看：47 回复：0
要留住人才当然只靠高薪不行！因为，据马斯诺的人的需求层次分析，员工的需求是多种多样的，所以，要通过多种多样的激励途径和良好的有效的沟通才能留住人才。物质激励——高薪，只是其中的一种途径，而更高层次上的需求如...
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【人事管理】效仿联想融科：管理导入，降低新员工离职率 查看：47 回复：0
不管是“结对子”还是“入模子”，都只是一种“术”.面对新员工，管理者最需要的还是对这一群体的理解，真心实意地帮他们解决问题，才能从根本上解决新员工的高离职率问题。很多企业面临一个难题，新进员工离职率居高不...
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【人事管理】如何设计、实施新员工入职培训计划 查看：89 回复：0
开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的...
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【人事管理】怎样让新员工快速融入团队 查看：54 回复：0
当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作，心中一样会充满不安，怀疑周围的同事是否欢迎自己，怀疑自己是否有能力胜任新工作。如何帮助他们驱走这种陌生感？如何使新员工更好更快地融入团队？进行必要的...
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【面试】招聘建议：留意正式面试外的细节 查看：47 回复：0
每一个应聘候选人为了能够给面试官留下一个好印象，都会在面试环节中竭尽全力地展现自己优秀的一面，使自己看上去更完美，这是无可厚非的。但是候选人并不知道即使他们表现得再完美也会有意无意地留下一些蛛丝马迹，暴...
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【HR天地】Guy Kawasaki：招聘的9条经验 查看：63 回复：0
招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作，而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗？为了让各位放松心情，不妨试试以...
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【面试】小公司如何建立有效的面试程序 查看：50 回复：0
对于没有太多资源的小公司来说，招聘可能会是一个费时费力的过程。由于单一的一次招聘会对这样的小公司造成很大的影响，因此学会有效而成功的面试过程对经理人员们来说至关重要。美国人力资源顾问公司HRChally的商业...
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【HR天地】传统网络招聘模式落后 中华英才网“变脸” 查看：53 回复：0
历经十余年，传统网络招聘终于彻底“变脸”了。7月9日晚，中华英才网宣布进行全平台升级，全面引入母公司Monster的技术并逐步推出相关产品的中文版。Monster是全球最大的在线招聘网站，覆盖了全球超过55个国家和地区。...
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【HR天地】如何利用社交网络高效开展招聘 查看：65 回复：0
招聘企业应该主动地参与到社交网站当中，并拥有自己的人才库，跟潜在的候选人建立一个长期的联系。现在的经济形势让人才招聘变得越来越难，招聘优秀的人才更是难上加难。职场新鲜人，由于渠道和经验皆不足，一般在招聘中...
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【HR天地】熟人社会－员工推荐的员工 查看：56 回复：0
去哪里找优秀的新员工？可以叫现有的员工推荐。ScottGlatstein在明尼苏达州经营一家资产为250万美元的咨询公司Imperatives,他想雇用一些兼职的技术熟练的管理咨询师，但是通常的招聘工具很难找到合适的，48岁的Glatst...
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【HR天地】网络招聘，企业如何招到合适人才 查看：42 回复：0
企业和求职者之间是一个互相选择的关系，企业在选择自己想要的人才时，求职者也在选择自己满意的企业。那么，对于一个企业，什么才是求职者最看重的?有研究机构做过一份调查显示，在求职者选择企业过程中，求职者最看中的...
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【HR天地】微博招聘零成本 小公司可“借力” 查看：55 回复：0
2010年年末，“万能”的微博挺身而出，成为求职新宠——企业通过微博发布招聘信息，求职者借助微博发布求职意向，关注、转发招聘信息，而且双方都对这种新的沟通渠道表示了认可。传统招聘费时费力微博进入中国时，华艺百...
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【情趣男女】情缘 查看：53 回复：0
不曾想过在茫茫的网海中，一次不经意的偶然，让我认识了你。也许有很多人认为网络的一切都是虚伪的，包括所谓的人情。可是世事并非如此，在我看来，网络是一个特别的桥梁，架起了我与她相遇的桥梁。天，没有边际，海，没有尽...
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【贸易洽谈】近亲不如远邻：最关键的人脉是不熟的朋友 查看：64 回复：0
俗话说“社会关系就是生产力”。人脉在现代社会尤为重要。不管你喜不喜欢，有时候总要依赖各种关系才能把事办成，求人未必可耻，孤独未必光荣，“关系”，是个正常的现象。也许在很多人眼中，建立有价值人脉的关键是寻求...
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【公益讲堂】公益诉讼尚需扩大主体范围 查看：83 回复：0
立法确立的公益诉讼制度雏形不能只是“看起来很美”，更要落实和运转起来也很美。昨天全国人大常委会表决通过的关于修改民事诉讼法的决定，增加了公益诉讼的规定：对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利...
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【人事管理】领导者的九大管理智慧 查看：53 回复：0
有人曾问过世界上第一个取得领导学教授席位的约翰艾德尔先生一个问题：怎样才能成为一个优秀的领导者？睿智的艾德尔先生的回答却使得当场的每个人都受到了震动。对于一名领导者，最重要的是要营造公平沟通的平台，让组...
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【职业规划】刺猬理念：如何找到职业生涯规划中的重点 查看：55 回复：0
所谓的生涯的成功或成功的生涯就是指“你能够在生涯的过程中，真正去活出你个人很主观所认定的价值观，而同时又能对你所工作（投入）的领域有贡献”我们从生涯（careersuccess）的定义中不难发现生涯规划careerplanning）...
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【职场万象】职场孤独症：高处低处不胜寒 查看：75 回复：0
职场孤独症，实际上与人际关系的质量有关，而不是数量。高处低处不胜寒，每个层级员工都可能是孤独的，即使他们身边坐满了同事。一些研究者已经开始着手研究职场中的"孤独症"现象，他们发现，职场"孤独症"不仅对个人有害，...
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